入社時から変わらない、仲間を大切にする文化
クロスピアで働く魅力を教えてください。
クロスピアで働く魅力は、大きく分けて三つあります。一つ目は、シンプレクスの存在です。最近では、テクノロジーが関与しないプロジェクトはほとんどありません。そのなかで、ITの知見を深く学べたり、相談できる環境があります。これが個人的には一番魅力に感じているポイントです。
二つ目は、社内の風通しのよさです。適切な管理のもと案件情報が共有されており、手を挙げれば年齢や役職に関係なく挑戦する機会があります。また、社内で情報共有がしっかりされているため、自身の知見が広がりますし、提案で足りないピースがあったり助けを求めたりした際に、すぐにサポートしてもらえます。全社員が同じフロアにいるのでコミュニケーションも取りやすいです。オンライン上でもSlackで質問すると、いろいろな人が回答してくれます。
三つ目は、社員一人ひとりがオーナーシップを持っている点です。自分で道を作っていこうとしている社員が多くいます。まだ若い組織ですが、自分たちで組織を強くしていこうという前向きな雰囲気があり、精神的にも非常に働きやすさを感じています。
プライベートと仕事を両立するための工夫を教えてください。
私は3週間先までのワークプランを考えるようにしています。また、金曜日には、チーム内で次週の動き方を確認しています。事前にチームで認識合わせをしながら、フレックスタイムやリモートワークも活用しています。社内の規定やクライアントとの契約を前提としたうえで、働きやすい環境を作ろうという文化がチーム内で定着してきました。
社内コミュニケーションも活発です。私はサッカーが好きで、定期的に会社のメンバーとフットサルを行っています。毎回15名くらい集まるので、試合もできますし、外部の大会にも出場しました。クライアント先に常駐しているメンバーもいるのですが、業務後にこうした仕事以外の活動で集まることによって、積極的にコミュニケーションを取れています。
さらに、社内コミュニケーションを活性化する独自の取り組みの「FIKA」も活用しています。たとえば、メンバーがプロモーションしたときには、みんなでお祝いをしていますね。他プロジェクトとの交流も活発で、仲間を大切にする文化は、入社したときから変わっていません。
どのような人物がクロスピアで活躍できると思うか教えてください。
第一人者として、何らかの道を切り開く意思のある方は活躍できると思います。実際にそうした方が自分で案件を獲得したり、デリバリーをうまく進めたり、制度を構築したりしています。また、一人でできることには限界があるので、周囲のメンバーを巻き込み、連携しながら進めていくことが欠かせません。まだ制度的には未整備なところもありますが、それをポジティブにとらえて仕事を進めていける方は活躍できると思います。
