RECRUIT

採用情報

テック力を手に入れ、
実現力あるコンサルタントへ。

領域を限定せず、
プロジェクトの立ち上がりから終わりまで、
一貫して担当いただきます。
責任とやりがいを感じながら、テック力という強みを武器に、
クライアントのビジネスにBreakthroughを起こしませんか。

キャリアトークCAREER TALK

多くの課題に対し、Xspear Consultingのメンバーがどう向き合い、独自のキャリアを切り拓いているのか。
あなたが入社後に手にする「Real」を見つけてください。

知識と経験を融合し、クロスピアをより良い組織へと進化させる

梶田威人

クロスピアが実現する、一気通貫のコンサルティング

松尾彰紀

自ら道を切り開き、インダストリーを牽引する存在に

吉浦周平

キャリアトーク一覧

キャリアパスと評価制度 CAREER PATH / EVALUATION SYSTEM

「組織にコントロールされるのではなく、
自らの意志でキャリアを切り拓く」

Xspear Consultingでは、年次や組織の枠組みに縛られることなく、プロフェッショナルとしての実力と志向を最優先します。透明性の高い評価制度と、全案件に開かれた自由なアサインメント環境が、あなたのキャリアを加速させます。

キャリアパスと評価制度

カルチャー CULTURE

個人のノルマを廃し、全社でクライアントに向き合う。役職を越えてフラットにつながり、社歴に関わらず全員でファームを形作る。Xspear Consultingならではの自律的でオープンなカルチャーをご紹介します。

KPIやノルマを
設定しない理由

当社は「全社で一つの目標を追う」という考え方を重視しているためです。個人の担当領域に限定した成果だけでなく、会社全体への貢献も評価の対象となります。このような仕組みにより、個人ごとのKPIやノルマに過度に縛られることなく、メンバー同士がプロジェクトの垣根を越えて協力し合いながら、クライアントにとって最適な価値提供を目指す文化が醸成されています。
FIKA

当社では、「FIKA」という社内コミュニケーション施策を実施しています。これは、プロジェクト内の上下関係にとらわれず、部署や役職を越えた“横・斜め”のつながりを築くことを目的とした取り組みです。普段の業務では関わりの少ないメンバー同士が、業務時間中にカフェに行ったり、業務後に食事をしたりする際の費用を会社が補助します。こうした機会を通じて、社員同士の交流を促進し、組織全体のコミュニケーションの活性化につなげています。
組織運営の関与

当社は創設から数年が経過しましたが、組織をより良くしていくための取り組みは、まだ多くの可能性を残しています。現在は、「採用」「育成」「エンゲージメント」「ブランディング」「ナレッジマネジメント」「コーポレート」といった各テーマごとに担当者を設け、継続的に施策を推進しています。また、これらの取り組みは担当者だけでなく、社歴やタイトルに関係なく担当以外のメンバーも意見を出したり関わったりすることができます。日々のプロジェクト業務と並行する形にはなりますが、ご自身の関心や志向に応じて、組織づくりに主体的に関わることが可能です。

実績・事例 INTERVIEW

クライアントの事業ドメインに精通した、専門性の高いコンサルタントが課題解決を着実に実行。
事業を成長軌道に乗せ、次のフェーズへと導きます。

DX全体戦略策定と個別PJ支援

競争力の強化のためのDX推進支援。クロスピアの企画力と、シンプレクスの実行力をもとに全体戦略に加え、その実行支援まで、上流から下流まで支援

IPのマーケティング・新規IP創出支援

既存IP（Intellectual Property：知的財産）におけるマーケティング戦略の策定から施策実行、および、新規IP創出に向けた、組織・業務構築、市場調査から展開までを支援

R&D組織体制の構想策定支援

国内大手コングロマリット企業において、持ち株会社が有するR&D組織の経営方針・機能分担・マネジメントの構想策定を支援

SaaS新サービスの事業戦略策定支援

専門商社での特定業務領域のSaaSビジネス立上げを支援。SaaSに関する知見や新規事業戦略策定の実績を活用してデリバリーを実施

実績・事例一覧

よくあるご質問 FAQ

アサインはどのように決まりますか？

当社では、全プロジェクトのPM層を中心としたアサイン会議を毎週実施し、プロジェクトへの配属を検討しています。
本人のキャリア志向や希望に加え、プロジェクトの状況や求められるスキル、適性などを総合的に考慮し、最適なアサインを決定します。
また、アサイン確定前には、業務内容や期待される役割が本人に合っているかを確認するため、事前面談を実施し合意の上で確定しています。

プライム案件の比率はどのくらいでしょうか？

当社が手がけるプロジェクトは、一部の例外を除き、ほぼすべてがプライム案件です。
そのため、クライアントと近い距離で課題解決に取り組むことができ、提案から実行まで主体的に関与できる点が特徴です。

社内の案件情報について知る機会はありますか？

当社では、役職に関係なく全社員が参加できる「パイプライン会議」を隔週で開催しており、この会議では現在進行中の提案活動や、クライアントと検討している新規プロジェクトについて適切な情報管理のもと情報共有が行われます。
共有される内容は機密情報に十分配慮したうえで整理されていますが、今後どのようなクライアントと、どのようなテーマのプロジェクトが立ち上がる可能性があるのかを把握することができます。
多くのコンサルティングファームでは、自身が関わるプロジェクト以外の情報に触れる機会が限られている中で、このように全社で広く情報共有を行う仕組みは、当社の特徴の一つです。

案件において、シンプレクスとどの程度連携していますか？

クロスピアとシンプレクスはそれぞれ独立した法人ですが、日常的に密に連携しながら相互にサポートし合う関係にあります。両社は同じオフィス・環境で業務を行っており、組織をまたいだ情報共有や連携もスムーズに行われています。
クライアントとの打ち合わせにおいても、必要に応じて両社の専門知識を持つメンバーが同席し、連携しながら最適な提案を行う場面が多く見られます。
また、システム開発ベンダーの選定支援を行う場合においても、すべての領域においてシンプレクスの技術やノウハウが最適とは限らないため、常に客観性・中立性を保ち、クライアントファーストを最優先としたコンサルティングを行っています。

募集要項JOB DESCRIPTION

各業界のリーディングカンパニーや官公庁が抱える経営課題に対し、戦略・業務・IT・先端テクノロジー（AI/ブロックチェーン等）の領域において、ベストプラクティスの提示に留まらない「真に実現可能な戦略」を具現化し、クライアントが自走できるまで伴走・支援していただきます。

戦略DXコンサルタント職の募集要項

必須条件	大学卒以上/社会人経験2年以上をお持ちの方
歓迎条件	下記のいずれかに該当する方。・コンサルティングファームでのプロジェクト業務経験・SIer等でのシステム開発経験・事業会社での経営企画や事業企画、新規事業開発、マーケティング等の企画業務経験、業務改善やシステム開発などのプロジェクト業務経験など
人物像	・強い当事者意識を持ち、セルフスターターであること。・デリバリー、組織運営両面に関心をもち、貢献できること。・Tech、金融関連にキャッチアップする意欲およびスピード感があること。
必須スキル・経験	・コンサルティングファームでの実務経験3年以上（担当業界不問）・または、事業会社、官公庁などでのビジネス企画経験を有する。
職種 / 募集ポジション	ビジネスコンサルタント
雇用形態	正社員（契約期間の定めなし/試用期間6ヶ月＊期間中の給与に変更なし）
給与	当社規定に基づき、能力・経験を考慮し決定いたします。
勤務地	（雇入れ直後）本社（変更の範囲）会社の定める場所
勤務時間	9:00～18:00（休憩1時間）＊フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～15:00）
休日・休暇	土日・祝祭日年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇など
福利厚生	各種社会保険、団体長期障害所得補償保険(GLTD)、慶弔金制度、資格取得支援、書籍購入補助、学業等休業制度、従業員持株会、夕食ビュッフェなど

カジュアル面談はこちら

シンプレクス・ホールディングスで一括採用をしています。
シンプレクスグループの採用情報に遷移します。

会社情報 COMPANY

会社情報

ステートメント・代表メッセージ

ENTRY

テック力を手に入れ、実現力あるコンサルタントへ。

領域を限定せず、プロジェクトの立ち上がりから終わりまで、一貫して担当いただきます。テック力という強みを武器に、クライアントのビジネスにBreakthroughを起こしませんか。