働き方 コミットメントスタイル α(法律の制限の中で機動的に働く)、β(2時間程度の残業OK)、γ(残業不可)の3段階で自身の業務度合いを宣言し、社内に共有する仕組みです。これらを共有することでコミットメントの仕方の期待値ズレを防止します。