インタビュー

＃成長環境

ともに悩み、ともに決める伴走者

Senior Manager

松山隆英Takahide Matsuyama

＃プロフェッショナリズム

クライアントのビジネスを理解し、何をすべきかを考える

Senior Manager

川島幸太郎Kotaro Kawashima

＃プロフェッショナリズム

強い責任感と倫理観を持ち、コンサルティングを通じて社会に貢献する

Senior Manager

猪野道生Michio Ino

＃コンサル×テクノロジー

技術力に強みのあるコンサルタントとしてクライアントの課題を解決する

Senior Manager

徳田大誠Taisei Tokuda

＃プロフェッショナリズム

目的達成のために何が必要か。「ゴール志向」で行動し続ける

Senior Manager

岩﨑将太郎Shotaro Iwasaki

＃コンサル×テクノロジー

システムに精通し全工程を支援。中長期的にみてクライアントのためになるものを

Managing Director

邊有希Yuki Bian

＃新規事業

新規クライアントの開拓を牽引し、クロスピアの成長に寄与する

Senior Manager

正木健太Kenta Masaki

＃プロフェッショナリズム

クライアントと共に新たな価値を作り出す

Managing Director

寺田翔一郎Shoichiro Terada

＃成長環境

コンサルタント未経験者も最短距離で成長できるようサポート

Managing Director

只野義典Yoshinori Tadano

＃成長環境

クライアントが抱く理想と現実のギャップに着目

Senior Manager

田中良典Yoshinori Tanaka

＃コンサル×テクノロジー

クライアントの真の課題をみきわめ、長期的な関係を築く

Senior Manager

角将高Masataka Kado

＃プロフェッショナリズム

保険業界での経験を生かし、会社の成長を牽引する

Managing Director

梅田智広Tomohiro Umeda

＃コンサル×テクノロジー

「育休は絶対に取ったほうがいい」代表の後押しで取得した4か月の育休

Managing Director

下舞拓弘Takuhiro Shimomai

＃成長環境

「素直さ」と「積極性」が生きる環境で、人材育成を通じて組織を成長させる

Managing Director

鈴木健仁Takehito Suzuki

＃プロフェッショナリズム

社内外のつながりを大切に、期待値を超えて価値を提供する

Senior Manager

天野善仁Yoshihito Amano

＃コンサル×テクノロジー

研修制度を継続的に改良し、成長を促す機会をさらに拡充する

Managing Director

松井祥平Shohei Matsui

＃プロフェッショナリズム

クライアントファーストを突き詰める

Managing Director

伊勢山昇吾Shogo Iseyama

＃プロフェッショナリズム

クロスピアはチームプレーの会社

Managing Director

野田有毅Yuki Noda

＃新規事業

自ら道を切り開き、インダストリーを牽引する存在に

Managing Director

吉浦周平Shuhei Yoshiura

＃コンサル×テクノロジー

クロスピアが実現する、一気通貫のコンサルティング

執行役員

松尾彰紀Akinori Matsuo

＃プロフェッショナリズム

オープンでフラットな環境が成長の後押しに

Managing Director

松本修平Shuhei Matsumoto

＃コンサル×テクノロジー

知識と経験を融合し、クロスピアをより良い組織へと進化させる

執行役員

梶田威人Taketo Kajita

＃プロフェッショナリズム

プロフェッショナルとして成長し、キャリアの可能性を広げる環境を提供していく

Managing Director

藏満一馬Kazuma Kuramitsu

＃新規事業

順番待ちをせずにチャレンジできる機会がここにはある

Managing Director

齋藤晃Akira Saito

＃成長環境

家庭・育児を言い訳にしない。未経験からのキャリアチェンジ

Associate Manager

林明日美Asumi Hayashi

＃コンサル×テクノロジー

コンサルタントへの転向で活きた“サイエンス”の専門性

Senior Manager

石原裕也Yuya Ishihara

タグ

ともに悩み、ともに決める伴走者

クライアントのビジネスを理解し、何をすべきかを考える

強い責任感と倫理観を持ち、コンサルティングを通じて社会に貢献する

技術力に強みのあるコンサルタントとしてクライアントの課題を解決する

目的達成のために何が必要か。「ゴール志向」で行動し続ける

システムに精通し全工程を支援。中長期的にみてクライアントのためになるものを

新規クライアントの開拓を牽引し、クロスピアの成長に寄与する

クライアントと共に新たな価値を作り出す

コンサルタント未経験者も最短距離で成長できるようサポート

クライアントが抱く理想と現実のギャップに着目

クライアントの真の課題をみきわめ、長期的な関係を築く

保険業界での経験を生かし、会社の成長を牽引する

「育休は絶対に取ったほうがいい」代表の後押しで取得した4か月の育休

「素直さ」と「積極性」が生きる環境で、人材育成を通じて組織を成長させる

社内外のつながりを大切に、期待値を超えて価値を提供する

研修制度を継続的に改良し、成長を促す機会をさらに拡充する

クライアントファーストを突き詰める

クロスピアはチームプレーの会社

自ら道を切り開き、インダストリーを牽引する存在に

クロスピアが実現する、一気通貫のコンサルティング

オープンでフラットな環境が成長の後押しに

知識と経験を融合し、クロスピアをより良い組織へと進化させる

プロフェッショナルとして成長し、キャリアの可能性を広げる環境を提供していく

順番待ちをせずにチャレンジできる機会がここにはある

家庭・育児を言い訳にしない。未経験からのキャリアチェンジ

コンサルタントへの転向で活きた“サイエンス”の専門性

RECRUIT

テック力を手に入れ、
実現力あるコンサルタントへ。

インタビュー

タグ

ともに悩み、ともに決める伴走者

クライアントのビジネスを理解し、何をすべきかを考える

強い責任感と倫理観を持ち、コンサルティングを通じて社会に貢献する

技術力に強みのあるコンサルタントとしてクライアントの課題を解決する

目的達成のために何が必要か。「ゴール志向」で行動し続ける

システムに精通し全工程を支援。中長期的にみてクライアントのためになるものを

新規クライアントの開拓を牽引し、クロスピアの成長に寄与する

クライアントと共に新たな価値を作り出す

コンサルタント未経験者も最短距離で成長できるようサポート

クライアントが抱く理想と現実のギャップに着目

クライアントの真の課題をみきわめ、長期的な関係を築く

保険業界での経験を生かし、会社の成長を牽引する

「育休は絶対に取ったほうがいい」代表の後押しで取得した4か月の育休

「素直さ」と「積極性」が生きる環境で、人材育成を通じて組織を成長させる

社内外のつながりを大切に、期待値を超えて価値を提供する

研修制度を継続的に改良し、成長を促す機会をさらに拡充する

クライアントファーストを突き詰める

クロスピアはチームプレーの会社

自ら道を切り開き、インダストリーを牽引する存在に

クロスピアが実現する、一気通貫のコンサルティング

オープンでフラットな環境が成長の後押しに

知識と経験を融合し、クロスピアをより良い組織へと進化させる

プロフェッショナルとして成長し、キャリアの可能性を広げる環境を提供していく

順番待ちをせずにチャレンジできる機会がここにはある

家庭・育児を言い訳にしない。未経験からのキャリアチェンジ

コンサルタントへの転向で活きた“サイエンス”の専門性

RECRUIT

テック力を手に入れ、 実現力あるコンサルタントへ。

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