インタビュー

現在、クロスピアでどのような業務を担当しているのか教えてください。

コンサルタントとしての業務に加え、会社の運営にも携わっています。コンサルタントとしては銀行や証券などの金融業のクライアントを中心に仕事をしています。担当のインダストリーがしっかりと決められている組織ではないので、金融業以外の事業会社様が金融業に参入する際の支援や、金融サービスに関わる際の支援などを担当することもあります。ブロックチェーンやAIを使った新しいサービスを考えたり、業務改革をおこなったりするような案件も扱っています。場合によってはクライアントの役員の方々を巻き込みつつ、クライアントにおける財務的な価値を実現することをゴールに進めていきます。会社運営の面では、2025年4月から中途採用強化に時間を割いています。クロスピアでは今後、年間数百名単位の中途採用を予定しているので、それを実現するための施策・組織づくりをおこなっています。

クロスピアだからこそ実現できることを教えてください。

クロスピアはワンプール制をとっており、特定の領域に限定されることなく、さまざまな領域のプロジェクトに関わることが可能です。その結果、多様な業界や課題に触れる機会が得られ、幅広い知見と経験を積むことができます。こうした環境は、キャリアを形成していくうえで、大きなメリットになると考えています。

一方で、この制度を最大限に活用するには、自ら積極的に行動する姿勢が欠かせません。クロスピアに所属しているだけで何らかのスキルが勝手に身につくことはありません。プロジェクトに主体的に関わり、一つ一つの課題に向き合いながら自分自身でスキルを身につけていく責任も伴います。

クロスピアで働く魅力について教えてください。

ドライに組織運営をして、個々で仕事をしていく方法もあっていいと思いますが、クロスピアはもう少しウェットなつながりを大切にしています。個々のメンバーがスキルを身につけ、それぞれが成長することで、組織全体がより強くなると考えていますが、そのためには、周囲の関わりがとても大切です。上位者や役員との距離が近く、いつでも相談にいける環境を作っていますし、プロジェクトの縦のつながりのみならず、横、斜めなど普段業務で関わっていない社員同士のコミュニケーションも取りやすい仕組みを用意しています。成長に悩んだとき、思考に行き詰ったとき、放っておかないカルチャーがあります。個々の成長意欲とマインドセットに加えて、それを後押しする環境があることこそが、クロスピアの特徴であり、創設から成長を続けてられた大きな要因です。

また、近年の働き方の多様化や社会変化に伴い、寄り添える場所や帰ってこられる場所を必要としている人も増えているように感じます。単なる仕事の場を超えて、安心感や一体感を得られる組織を求める声が高まっているのではないでしょうか。そうした場所を築きながら、プロフェッショナルとして成長できる環境も提供していくことが、私たちのやらなければならないことだと思っています。

クロスピアへの入社を検討している方へ向けて、メッセージをお願いします。

面接をしていると、テクノロジーやデジタルを活用してコンサルティングの仕事をしたい方が増えてきていると感じます。そういう方にとっては、クロスピアは非常に良い環境です。

また、クロスピアの特徴であるワンプール制により、特定のインダストリーに限定されることなく、さまざまなプロジェクトを経験できることが大きな魅力です。ただ、全員が自由にプロジェクトを選べるわけではありません。まずは自分の軸足をしっかりと作り、それをベースにして成果を出し、認められることが大切です。成果を積み重ねることで、周囲からの信頼を得て、徐々により広い範囲のプロジェクトに挑戦するチャンスが訪れます。このプロセスを通じて、軸足の範囲が広がり、自分が担当したいプロジェクトに挑戦できるチャンスが訪れます。

私たちも個々のメンバーが希望のキャリアを描けるようにアサインを慎重に考えています。まずは目の前の仕事に真摯に向き合い、取り組む中で自分の可能性を広げていただければと思います。そうした経験が次のステップへの道を開くきっかけになると思います。