インタビュー

現在、クロスピアでどのような業務を担当しているのか教えてください。

4割くらいは経営管理や採用、アサインなどのコーポレートに関する業務をし、6割くらいはコンサルタントとして、セールスやデリバリーに入っています。コーポレートに関する業務は、私ともう1名が中心となって進めており、社内でも少し特殊な役割かもしれません。

私はクロスピアに在籍して5期目を迎えましたが、それ以前よりも視座が高まったと感じています。コンサルタントとして、CEOやCTO、CIOといったクライアントの経営層とコミュニケーションを取りながら、ジョイントベンチャー設立などの会社対会社で物事を進めていくようなプロジェクトの推進や、クロスピアのコーポレート業務を担うことで、俯瞰的に、より経営目線での判断ができるようになりました。

今後は、より大きなビジネスやスキームを構築し、社会への還元に加えて会社にも良い影響が与えられることを目指していきます。

クロスピアで働く魅力について教えてください。

昨今のコンサルティングのテーマにおいて、ITやテクノロジー、デジタルが関わらないケースはほとんどなくなってきています。今後もその流れは進むはずです。テクノロジーに精通したシンプレクスと近い距離で協働することで、クライアントに対して高いバリューを提供できます。

コンサルティングファームによっては、IT部門とビジネスコンサルティング部門間のスムーズな協力が難しい場合もあるのではないでしょうか。しかし、クロスピアとシンプレクスでは、グループの理念に「Mutual Respect」がある通り、お互いがお互いを尊重しており、気軽にコミュニケーションが取れる風土がありますし、また物理的にも同じオフィス内にいますので、スムーズな連携が可能です。

また、クロスピアは現在300人規模の会社なので、自分自身が寄与できている実感を持ちつつ、会社と共に成長することが可能です。大手の場合、所属部門以外のプロジェクトに参加したいと思っても難しい場合があったり、新規の提案活動に関わることができるのはシニアマネージャー以上と決まっていたりして、職位を超えた挑戦をできる機会は多くありません。クロスピアでは、若いうちからさまざまな業務に挑戦できるので、閉塞感を抱いている方にとって魅力的な環境だと思います。

評価面に関しては、定量的な数字だけではなく、プロセスや活動などの定性的な部分も評価に反映されます。本人が会社に与えたバリューや実績も評価されるので、実力に応じてストレッチしながらプロモーションが可能です。上が詰まっているからプロモーションできないなど、自分の能力とは関係ない部分で評価が決まってしまうことはありません。