インタビュー

これまでの経歴について教えてください。

大学卒業後、新卒でメガバンクに入行して、約16年間在籍しました。最初の3年間は店舗へ配属され、個人向けに資産運用の相談窓口や法人営業を担当しました。その後は、市場部門で外国為替のディーラーとして働きました。もともと銀行に就職したのは、為替トレードに携わりたいという志望理由からでしたので、まさに念願の仕事に就けたのです。

ディーラーとして働いて9年ほど経った頃、アルゴリズムを活用して機械が金融商品の売買をするようになり、そのシステム企画を担うことになりました。そのときに、Xspear Consulting（以下、クロスピア）のグループ会社であるシンプレクスと出会っています。シンプレクスの技術力とデザイン力は当時から評価が高く、コンペをしたところ、ほぼ満票という圧倒的得票数で勝っていたのを覚えています。

システム企画を担当したことでPMOができると評価され、コーポレート部門のリスク管理を担当する部署へ異動し、金融規制に対応するためのシステム開発のユーザPMOを担当しました。無事にリリースされた後は、諮問委員会の一つであるALM（Asset Liability Management）委員会の事務局を担当しました。

銀行での仕事にやりがいを感じていましたが、何気なく転職エージェントに登録したところ、多くのコンサルティングファームから声がかかり、数社と話をしました。これまでの経験を活かし、コンサルタントとしてもキャリアを築いていけるという点で魅力に感じ、チャレンジしようと転職を決めました。当時、多くの社員と会う中で、最も自分にフィットすると感じたアクセンチュアへ転職したという経緯です。

アクセンチュアには約6年間在籍し、金融機関のクライアントをメインに支援していました。前職の経験から、主にクライアントのコンプライアンスやガバナンスの強化をテーマに担当していましたね。

当時、マネーロンダリングの対策を世界的に行っており、日本でも金融庁がガイドラインを出しました。それを整理して、健康診断のように、どこがウィークポイントかを診断できるツールを作成しました。それがクライアントから高い評価をいただき、非常に多くのクライアントで支援実績ができました。そのおかげもあり、アクセンチュアにはコンサル未経験でマネジャーとして入社したのですが、翌年にはシニアマネジャーにプロモーションできました。

コンサルタントとして大切にしていることを教えてください。

妥協しないことを大切にしています。宵越しのタスクは抱えないようにしていますね。その日のタスクは、最後までやり切ってから寝ています。自分の経験上、睡眠時間は多少短くなったとしても、そのほうが質の高い睡眠が取れます。

個人的に、コンサルタントに必要なスキルは、コミュニケーション能力一択だと思っています。コミュニケーション能力は大きく二つに分解できます。一つは資料などによる視覚へ訴えかけるコミュニケーション能力で、もう一つは会話などによる聴覚へ訴えかけるコミュニケーション能力です。銀行員時代に毎月200枚の資料を作成する経験をしていましたし、営業等の業務の経験から、クライアントと会話することにも抵抗がありませんでしたので、未経験でコンサルタントになる際にも、カルチャーギャップを感じませんでした。

チームビルディングも大切にしていることの一つです。コンサルタントの仕事は、一人ではできません。必ずと言っていいほど複数人でクライアントをご支援するので、チームメンバーとの役割分担は大事だと思っています。

私は、「上司」や「部下」といった、上下を想起させる言葉が大嫌いです。それぞれが役割を与えられているだけなので、誰が偉いというものはありません。クロスピアのマネジングディレクター陣には、偉ぶる人間は一人もいません。チームのみんなのおかげだと心の底から思っています。だからこそ、クロスピアは成長しているのだと思います。